看護教育

看護部では教育委員会、キャリア開発支援委員会、部署教育が中心となり、新人教育、キャリア開発支援の企画、運営、実施、評価をしながら、看護理念に従った看護師の育成を行っています。

看護部の院内教育は、新人研修、クリニカルラダー研修、専門教育、部署教育に分かれます。新人研修は集合教育と各部署でのプリセプターシップによる個別指導を行います。クリニカルラダーは、「看護実践能力」「マネジメント能力」「人間関係能力」「教育・研究能力」の4つの領域で、研修プログラムを組み、段階的にキャリアアップすることができます。専門コースでは、自らの専門的知識を深めると共に、自己の役割を認識し、専門性を発揮することで看護サービス向上の推進者となることを目指しています。

新人教育

入職時から、新規採用者オリエンテーションを実施します。病院職員として、社会人としての心構えやマナー、病院の概要を学びます。その後、看護部教育委員会が中心となって1年間フォローアップ研修を行ないます。実技指導や医療事故防止対策、リアリティーショックの軽減が図れるよう研修会を実施し、自分自身を振り返る機会を設けています。またプリセプター制によるマンツーマンでの指導をして、入職後戸惑わないように配慮しています。

新人研修プログラム

研修会 研修内容 クリニカルラダー研修
4月 新規採用者オリエンテーション 病院の組織を理解し、職員としての心構え、基本的看護技術の習得
5月 2ヶ月
フォローアップ研修
○新人交流会、悩みや問題の共有
○メンタルヘルス
○技術トレーニング(導尿・尿道留置カテーテル挿入・浣腸)
6月 3ヶ月
フォローアップ研修
○技術トレーニング(口腔ケア・吸引) 看護過程Ⅰ①
7月 4ヶ月研修
フォローアップ研修
○救急・急変時の看護
○技術トレーニング(BLS+AED)
コミュニケーション技術の基礎
8月 5ヶ月研修
フォローアップ研修
○医療安全研修
〇感染(経路別感染予防策)
○夜勤シャドウ研修
9月 6ヶ月研修
フォローアップ研修
○心電図モニターの波形診断
○看護記録
看護過程Ⅰ②
10月 7ヶ月研修 ○多重課題
フォローアップ研修
11月 8ヶ月研修
フォローアップ研修
○災害時の対応
12月 9ヶ月研修
フォローアップ研修
○技術トレーニング(人工呼吸器の看護)
1月 10ヶ月
フォローアップ研修
○ケーススタディ発表会 フィジカルアセスメント
2月 1年目研修 ○1年間の振り返り

※新人看護職員研修ガイドラインに沿った教育プログラムにより、集合研修と各部署でのプリセプターシップにより臨床研修を行います。

新人研修 注射研修

キャリア開発支援

クリニカルラダー制度を導入しています。キャリア発達段階に応じた教育プログラムを提供し、着実に看護実践力を身につけ成長することができます。

クリニカルラダーの目的

  1. 看護専門職として自律でき、自らのキャリア開発に役立てる。
  2. 看護師が仕事に対する満足度を高められるよう、職場内教育訓練において教育的サポートと動機づけを行う。
  3. 様々な教育背景を持った看護師のレベル向上の指標とする。
  4. 看護ケアに対して責任が持てる看護師の育成を目指し、質の高い思いやりのある看護ケアを提供する。
  5. 看護部の活性化につながるような、教育ローテーションの資料とする。

看護師のキャリア発達イメージ

看護師のキャリア発達イメージ

キャリア開発支援

キャリア開発支援

スキルスラボ(シミュレーターでの研修)

スキルラボ01 スキルラボ02 スキルラボ03

研修プログラム

各ステージのレベルに沿った研修プログラムを提供しています。

レベルⅠ 看護過程Ⅰ① 看護過程Ⅰ② 看護過程Ⅰ③看護過程Ⅰ④
感染対策研修 人間関係論Ⅰ(コミュニケーション技術)
レベルⅡ 看護過程Ⅱ① 看護過程Ⅱ② 人間関係論Ⅱ(アサーション) フィジカルアセスメント
レベルⅢ リーダー研修Ⅰ リーダー研修Ⅱ リーダー研修Ⅲ
プリセプター研修①~④
レベルⅣ 問題解決技法Ⅰ 問題解決技法Ⅱ 問題解決技法Ⅲ 問題解決技法Ⅳ
接遇研修(指導者)
レベルⅤ 変革理論
災害対策・医療倫理検討企画
全体研修 接遇研修 医療倫理研修 医療安全研修 感染対策研修
コース別研修 ●看護研究コース ●救急看護コース ●退院支援コース ●認知症看護コース●がん化学療法看護
新人研修

新人看護師

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