休暇について

休暇の種類

有給休暇は、年次休暇、病気休暇、業務傷病休暇及び特別休暇であり、無給休暇は、育児休業及び介護休業です。また、特別休暇に該当する育児休暇と介護休暇は有給休暇になります。

年次休暇

年次休暇は、1月1日からその年の12月31日までの間に25日です。ただし、年の途中で採用された場合は、次の表の左欄に掲げる採用の月に応じ、当該右欄に掲げる日数とします。

なお、年繰り越しは25日間が可能であり、翌年に与えられる日数と含めて50日間が最大で取得できます。

特別休暇

特別休暇は次の表のような休暇があります。

特別休暇の種類

※上記以外にも特別休暇はあります。

ボランティア休暇

自発的に、かつ、報酬を得ないで、規則で定める社会に貢献する活動を行う場合、業務に支障がないと認められるときに取得可能です。

【提出物】

1. ボランティア活動計画書
2. ボランティア活動証明書

育児休業

3歳に満たない子を養育する場合は、最長3年間の育児休業が取得できます。

主な提出物

1. 育児休業申出書
2. 育児休業掛金免除申出書

介護休業

配偶者等が、負傷、疾病又は老齢により２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする場合において、対象家族の一の要介護状態ごとに1～3回まで、かつ、通算して185日を超えない範囲で介護休業を取得できます。

提出物

・総務課へ問い合わせて下さい

病気休暇

職員が負傷し、又は病気にかかり、勤務に耐えないときは、業務傷病休暇を与える場合を除き、病気休暇が与えられます。期間は、次に掲げる期間内において、必要と認められる期間です。

1. 結核性の病気1年
2. 結核性以外の傷病90日

医師又は歯科医師の診断書が必要な場合

1. 3日を超える場合
2. 1月を超える場合は、1月を経過するごとに必要
3. 承認に際して必要があると認められたとき

業務傷病休暇

職員が業務上又は通勤により負傷し、若しくは病気にかかり、勤務に堪えないときは、業務傷病休暇が与えられます。期間は、必要と認められる期間です。
承認を得ようとするときは、医師又は歯科医師の診断書が必要です。

休暇の申請方法

各種休暇は、各部署にある休暇簿に記入し、各所属長（師長）に提出してください。