キャリアアップ支援

教育方針

理念

病院・看護部の理念に基づいて、質の高い看護・介護を提供できる人材を育成する。

基本方針

1. チーム医療における看護師・介護士の役割を果たし、安心と満足のいく看護・介護を提供できる
2. 主体的に学習する個々の意欲を尊重し、専門職としての成長を支援する。
3. 看護・介護場面における倫理観を育てる。
4. 社会人としての一般常識（態度・コミュニケーション技術）を身につけ、円滑な人間関係を築くことができる

新人教育目標

1. 基本的技術・態度を身につけ、安全で確実な看護・介護が実践できる。
2. 患者のケアを通して看護・介護を深め、スタッフと共に看護観・介護観を語ることができる

クリニカルラダー図

院内外研修会、講演会

《開催案内》

日時：2016．●．●　　学術講演会開催のお知らせ

《活動報告》

• 平成27年度開催
• 平成26年度開催
• 平成25年度開催

学会

学会等で発表を行う場合は、当該学会への出席に係る旅費等について、本部と病院が費用を負担しています。

• （別紙）学会発表等に関する支援の一覧

資格取得支援制度

認定看護師・専門看護師

認定看護師・専門看護師の資格取得の促進を図るため、教育課程を受講した場合は、費用の一部を本部と病院が負担しています。

• （別紙）認定看護師・専門看護師の取得支援の一覧

その他資格取得

認定看護師・専門看護師以外の資格でも、支援の対象となる可能性があります。所属長を通じて、庶務課に問い合わせください。

人事交流制度

基本的に他の直営病院（その他病院も含む）へ異動することはありませんが、キャリア開発がしたいと希望する方は、一定期間、希望する直営病院に人事交流として研修にいくことが可能です。その際の派遣旅費、病院宿舎使用料などの支援があります。希望する場合は、所属長に相談してください。